Het Arbeidsrecht kent vele facetten en deelgebieden.

Individueel Arbeidsrecht bestrijkt de relatie werkgever – werknemer, arbeidsovereenkomsten, tewerkstelling, loon en functieclassificaties, ontslag, ziekte, arbeidsongevallen, beschermde werknemers, discriminatie, (on)eerlijke concurrentie, nachtarbeid, platformeconomieën, privacy…     
Daarnaast zelfstandige samenwerkingsvormen, internationale tewerkstelling, detachering, aanvullende pensioenen, uitzendarbeid, welzijn op het werk, arbeidsduur, handelsagentuur…


Collectief Arbeidsrecht omvat de rechtsregels voor collectieve betrekkingen tussen werkgevers en werknemers, onder meer vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO ’s), op niveau van de onderneming, het Paritair Comité of de Nationale Arbeidsraad.  
Verder behelst dit de relaties en onderhandelingen met de sociale partners (vakorganisaties), stakingsrecht, fusies en bedrijfsovernames, due diligences, franchiseovereenkomsten, sociale verkiezingen, GDPR …

   
Sociaal Strafrecht gaat van advies inzake bevoegdheden inspectiediensten, bijstand bij controle door sociale inspectiediensten, bijstand bij verhoren (als verdachte), inbreuken Sociaal Strafwetboek, tot vertegenwoordiging in strafrechtelijke procedures bij strafrechtbanken, bemiddeling bij Arbeidsauditoraten, administratieve geldboeten, Codex Welzijn op het Werk, zware arbeidsongevallen, mensenhandel, mensensmokkel, illegale tewerkstelling, sociale dumping …